劳动保障思维导图
- 政策法规体系
- 法律
- 劳动法 - 劳动关系基本准则，规定劳动者权利义务、用人单位职责
- 劳动合同法 - 详细规范劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止
- 社会保险法 - 明确养老、医疗、失业、工伤、生育五项基本社保制度
- 安全生产法 - 保障劳动者生产过程中的生命安全和身体健康
- 职业病防治法 - 预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康
- 就业促进法 - 促进劳动者就业，保障劳动者公平就业权利
- 工会法 - 保障工会组织劳动者权利、维护劳动者合法权益
- 行政法规
- 工伤保险条例 - 具体规定工伤的认定、劳动能力鉴定、工伤待遇等
- 失业保险条例 - 规定失业人员的失业保险金申领、期限等
- 女职工劳动保护特别规定 - 细化女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的保护
- 劳动保障监察条例 - 规范劳动保障监察行为，查处违法行为
- 住房公积金管理条例 - 规范住房公积金的缴存、提取、使用
- 部门规章与地方性法规
- 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释等司法解释
- 人力资源社会保障部、国家卫生健康委等部门发布的规章
- 各省、自治区、直辖市根据本地情况制定的地方性法规和规章
- 法律
- 劳动关系管理
- 劳动合同管理
- 签订 - 合法主体、自愿平等、内容合法、必备条款（用人单位信息、劳动者信息、劳动期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护）、书面形式
- 履行 - 按合同约定提供劳动、支付报酬、提供劳动条件等
- 变更 - 协商一致、采用书面形式
- 解除与终止 - 法定情形、经济补偿金（计算方法、支付时限）、违法解除/终止的赔偿金
- 集体协商与集体合同
- 主体 - 工会或职工代表与用人单位
- 内容 - 工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业技能培训、福利等
- 程序 - 提出要约、协商代表、签订合同、报送审查
- 效力 - 对用人单位和全体职工具有约束力
- 规章制度管理
- 制定程序 - 民主程序（职工代表大会或全体职工讨论、提出方案和意见、协商确定），公示告知
- 内容合法性 - 不得违反法律法规、损害劳动者合法权益
- 效力认定 - 经合法程序制定并已向劳动者公示或告知
- 劳动争议处理机制
- 协商 - 争议双方直接沟通解决
- 调解 - 企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、在乡镇/街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
- 仲裁 - 劳动争议仲裁委员会，一裁终局（部分案件）
- 诉讼 - 向有管辖权的人民法院提起诉讼，二审终审
- 劳动合同管理
- 劳动者权益保障
- 劳动报酬权益
- 工资支付 - 按时足额以法定货币形式支付，不得克扣或无故拖欠
- 最低工资标准 - 用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准
- 加班工资 - 延长工作时间、休息日工作、法定节假日工作的工资计算及支付
- 计件工资、提成工资、绩效工资等 - 支付原则和方式
- 工作时间与休息休假权益
- 工时制度 - 标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制
- 工作时间限制 - 每日、每周工作时间上限，加班时间限制
- 休息日 - 每周至少保证一天休息
- 法定节假日 - 带薪休假，如元旦、春节、国庆节等
- 年休假 - 根据工作年限享受带薪年休假
- 其他假期 - 婚假、产假、护理假、探亲假、病假、事假等规定
- 社会保险与福利权益
- 社会保险 - 用人单位和劳动者依法参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费，享受相应待遇
- 养老保险 - 缴费年限、退休条件、养老金计发
- 医疗保险 - 基本医疗、大病医疗、医疗费用报销
- 失业保险 - 失业金领取条件、期限、标准，职业培训补贴
- 工伤保险 - 工伤认定、医疗救治、停工留薪期、伤残待遇、工亡待遇
- 生育保险 - 生育医疗费用报销、生育津贴
- 住房公积金 - 用人单位和职工共同缴存，用于住房消费
- 企业福利 - 补充养老、补充医疗、年度体检、节日福利、高温补贴等
- 劳动安全卫生权益
- 工作条件 - 提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品
- 安全培训 - 对劳动者进行安全生产教育和培训
- 职业病防治 - 建立职业病危害防治责任制，定期进行职业健康检查
- 应急处理 - 制定事故应急预案，发生事故时及时采取措施
- 职业危害告知 - 如实告知劳动者工作过程中可能产生的职业危害
- 劳动报酬权益
- 特殊群体劳动保护
- 女职工劳动保护 - 禁忌从事的劳动范围、孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护（如不得延长工作时间、不得安排夜班劳动、产假、哺乳时间）
- 未成年工劳动保护 - 招用年龄限制（满16周岁未满18周岁）、禁忌从事的劳动范围、工作时间限制、定期健康检查
- 残疾人职工劳动保护 - 就业安置、提供适合的工作岗位和劳动条件、不得歧视
- 农民工劳动保护 - 同工同酬、参加社会保险、工资支付保障、劳动合同签订
- 劳务派遣人员劳动保护 - 与用工单位劳动者同工同酬、享有社会保险等权利
- 监督检查与法律责任
- 劳动保障监察
- 职责 - 对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查
- 权限 - 进入用人单位、查阅资料、询问有关人员、责令改正或停止违法行为
- 程序 - 立案、调查、处理、结案
- 工会监督 - 依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督，反映劳动者诉求，与用人单位协商
- 法律责任
- 用人单位法律责任 - 违反劳动保障法律法规的行政处罚（警告、罚款、吊销证照）、民事赔偿责任（如支付经济补偿金、赔偿金）、构成犯罪的刑事责任
- 劳动者法律责任 - 违反劳动合同、用人单位规章制度造成的损失赔偿等
- 劳动保障监察