《劳动法思维导图》

一、 劳动关系建立

1.1 劳动合同

1.1.1 定义与特征

• 定义：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
• 特征：
  • 主体的特定性（劳动者与用人单位）。
  • 权利义务的对应性。
  • 受法律的强制性约束。

1.1.2 劳动合同的形式

• 书面形式：具有法律效力，建议采用。
• 口头形式：存在法律风险，容易发生争议。

1.1.3 劳动合同的内容 (必备条款与约定条款)

• 必备条款：
  • 用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
  • 劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
  • 劳动合同期限；
  • 工作内容和工作地点；
  • 工作时间和休息休假；
  • 劳动报酬；
  • 社会保险；
  • 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
• 约定条款：
  • 试用期；
  • 培训；
  • 保守秘密；
  • 补充保险和福利待遇；
  • 其他约定事项。

1.1.4 劳动合同的期限

• 固定期限劳动合同
• 无固定期限劳动合同
• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

1.1.5 试用期

• 试用期的约定：应在劳动合同中约定，单独的试用期合同无效。
• 试用期的期限：根据劳动合同期限确定，不得超过法律规定。
• 试用期工资：不得低于正式工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。
• 试用期内的解除：用人单位或劳动者在试用期内均可解除劳动合同，但需符合法律规定。

1.2 劳动关系的确认

• 未签订劳动合同的情形：入职一个月内未签订书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资。
• 事实劳动关系：具备劳动关系要素，但未签订劳动合同，可认定为事实劳动关系。

1.3 劳务派遣

• 用工单位的责任：对派遣员工的劳动条件、劳动保护等承担连带责任。
• 派遣单位的责任：与派遣员工签订劳动合同，并承担用人单位的义务。
• 劳务派遣的岗位：只能在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。

二、 劳动合同的履行与变更

2.1 工作时间和休息休假

2.1.1 工作时间

• 标准工时制：每日工作8小时，每周工作40小时。
• 综合计算工时制：以一定周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与标准工时制基本相同。
• 不定时工作制：适用于无法按照标准工作时间衡量的岗位。

2.1.2 加班

• 加班的限制：一般每日不得超过1小时，特殊情况不得超过3小时，每月不得超过36小时。
• 加班费的支付：
  • 平时加班：不低于工资的150%。
  • 休息日加班：不低于工资的200%。
  • 法定节假日加班：不低于工资的300%。

2.1.3 休息休假

• 法定节假日
• 带薪年休假：根据工龄确定，享受带薪年休假。
• 婚假、产假、丧假等。

2.2 劳动报酬

2.2.1 工资的构成

• 基本工资
• 岗位工资
• 绩效工资
• 津贴、补贴
• 奖金

2.2.2 工资的支付

• 支付周期：至少每月支付一次。
• 支付方式：以货币形式支付。
• 最低工资标准：不得低于用人单位所在地最低工资标准。

2.2.3 工资的调整

• 随用人单位经营效益和劳动者工作表现进行调整。
• 随社会平均工资水平调整。

2.3 劳动合同的变更

• 双方协商一致原则
• 变更的内容：工作岗位、工作地点、工资等。
• 变更的形式：书面形式。

三、 劳动合同的解除与终止

3.1 劳动合同的解除

3.1.1 劳动者解除劳动合同

• 提前通知解除：提前30日书面通知用人单位，试用期内提前3日通知。
• 被迫解除：用人单位存在违法行为，损害劳动者权益。
• 立即解除：用人单位存在严重违法行为，如强迫劳动，危及劳动者人身安全。

3.1.2 用人单位解除劳动合同

• 过失性辞退：劳动者存在严重违纪行为，严重违反规章制度。
• 非过失性辞退：
  • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
  • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
  • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
• 经济性裁员：因生产经营发生严重困难，需要裁减人员。

3.2 劳动合同的终止

• 劳动合同期满
• 劳动者死亡或被宣告死亡
• 用人单位被依法宣告破产
• 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散

3.3 经济补偿金

• 支付情形：用人单位违法解除或终止劳动合同。
• 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.4 竞业限制

• 适用范围：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
• 竞业限制期限：不得超过二年。
• 竞业限制补偿金：用人单位应当按月给予劳动者经济补偿。

四、 劳动争议处理

4.1 劳动争议的范围

• 因确认劳动关系发生的争议
• 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
• 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
• 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
• 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

4.2 劳动争议的处理程序

• 协商
• 调解
• 仲裁：提起仲裁的时效为一年。
• 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

五、 劳动监察

• 劳动行政部门的职责：监督用人单位遵守劳动法律法规。
• 劳动监察的内容：
  • 用人单位遵守劳动法律法规的情况。
  • 劳动合同的签订和履行情况。
  • 工资支付情况。
  • 工作时间和休息休假情况。
  • 社会保险缴纳情况。

六、 特殊人群的劳动保护

6.1 女职工劳动保护

• 孕期、产期、哺乳期特殊保护
• 不得安排女职工从事禁忌劳动范围的劳动

6.2 未成年工劳动保护

• 禁止使用童工
• 对未成年工进行定期健康检查

七、工会

• 工会的权利与义务：维护职工的合法权益，参与企业民主管理。
• 用人单位支持工会工作。

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