工会的思维导图

工会的思维导图

中心主题：工会

一、 工会定义与性质

• 定义：
  • 工人阶级自愿结合的群众组织
  • 维护工人合法权益的组织
  • 推动社会进步的力量
• 性质：
  • 政治性：代表工人阶级利益，参与国家政治生活
  • 群众性：广泛联系和服务广大职工
  • 阶级性：维护工人阶级的根本利益
  • 社会性：促进社会和谐发展
• 基本职能：
  • 维护职工合法权益（核心）
  • 参与民主管理和民主监督
  • 推动企业发展和技术进步
  • 加强职工队伍建设

二、 工会组织结构

• 层级结构：
  • 基层工会：企业、事业单位等基层单位
  • 地方工会：县、市、省等地方行政区域
  • 产业工会：同一产业或行业的工会组织
  • 全国总工会：最高领导机构
• 基层工会组织形式：
  • 工会委员会：领导机构
    • 主席：负责全面工作
    • 副主席：协助主席工作
    • 委员：分工负责各项工作
  • 工会经费审查委员会：负责经费审查监督
  • 女职工委员会：维护女职工合法权益
  • 劳动争议调解委员会：调解劳动争议
• 会员代表大会：
  • 基层工会最高权力机构
  • 选举工会委员会
  • 审议工会工作报告
  • 决定工会重大事项

三、 工会的主要职能

• 维护职工合法权益：
  • 参与劳动法律法规的制定和完善
  • 监督企业遵守劳动法律法规
  • 开展劳动保护和安全生产工作
  • 参与劳动争议处理
  • 提供法律援助和咨询服务
  • 推动集体协商和签订集体合同
  • 为职工提供困难帮扶和救助
• 参与民主管理和民主监督：
  • 参与企业管理决策
  • 参与企业民主管理
  • 参与企业民主监督
  • 参与劳动模范评选
  • 参与职工代表大会
• 推动企业发展和技术进步：
  • 组织职工开展劳动竞赛和合理化建议活动
  • 推动企业技术创新和管理创新
  • 提高职工素质和技能
  • 促进企业提高经济效益和社会效益
• 加强职工队伍建设：
  • 开展思想政治教育
  • 加强职业道德建设
  • 提高职工文化素质
  • 组织职工开展文化体育活动
  • 加强工会干部队伍建设

四、 工会经费

• 经费来源：
  • 会员缴纳的会费
  • 按工资总额一定比例提取的经费
  • 政府的资助
  • 企业的行政支持
  • 其他合法收入
• 经费使用：
  • 维护职工合法权益
  • 开展职工活动
  • 工会组织建设
  • 培训教育
  • 其他必要支出
• 经费管理：
  • 建立健全经费管理制度
  • 实行民主管理和公开透明
  • 接受审计监督

五、 集体协商与集体合同

• 集体协商：
  • 工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项进行协商
  • 是职工参与企业民主管理的重要形式
  • 是构建和谐劳动关系的重要手段
• 集体合同：
  • 集体协商达成的协议
  • 具有法律效力
  • 对企业和全体职工具有约束力
  • 内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、福利待遇等
• 重要意义：
  • 保障职工合法权益
  • 规范企业用工行为
  • 构建和谐劳动关系
  • 促进企业健康发展

六、 工会与劳动争议处理

• 劳动争议类型：
  • 因履行劳动合同发生的争议
  • 因解除劳动合同发生的争议
  • 因劳动报酬发生的争议
  • 因工作时间、休息休假发生的争议
  • 因劳动安全卫生发生的争议
  • 因社会保险发生的争议
• 处理方式：
  • 协商
  • 调解（工会调解、企业调解、第三方调解）
  • 仲裁
  • 诉讼
• 工会在劳动争议处理中的作用：
  • 参与调解
  • 提供法律援助
  • 支持职工维权
  • 监督企业依法用工

七、 新时代工会发展

• 面临的挑战：
  • 劳动关系日益复杂
  • 职工权益诉求多元化
  • 新技术新业态带来的新问题
• 发展方向：
  • 加强思想政治引领
  • 提高服务职工能力
  • 推进工会改革创新
  • 构建和谐劳动关系
  • 维护职工队伍稳定
• 重点工作：
  • 做好新就业形态劳动者维权服务工作
  • 加强劳动争议预防和化解
  • 推动构建和谐劳动关系综合试验区建设
  • 深化“互联网+工会”建设

八、相关法律法规

• 《中华人民共和国工会法》
• 《中华人民共和国劳动法》
• 《中华人民共和国劳动合同法》
• 《企业集体合同规定》
• 《劳动争议调解仲裁法》
• 地方性工会条例